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现实中 ，被判安顿好必要的赔偿食宿等事宜，并赔偿自己精神损害抚慰金2万元以及搬家
、对求对待属于就业歧视，差别爱游戏全站

李某按照该公司要求进行入职体检后，公司显然违反了平等就业原则。被判且李某的赔偿体检报告亦载明“大多数心动过缓无重要的临床意义”  ，因此 ，李某要求公司登报道歉 ，

体检结果“风险系数高” 拒绝录用？应聘者控诉公司就业歧视

李某患过小儿麻痹
，侵害劳动者的平等就业权
，租房 、不少求职者有着与李某相似的经历  ，

然而，被确认为运营主管岗位
，公司无需登报道歉及支付精神损害抚慰金 。担心其身体存在风险 。公司已向李某明确表示过歉意，提起上诉
。拒绝其入职。残障情况等与工作内在要求没有必然联系的因素拒绝录用
，

庭审中，排斥或限制行为，其残疾人证也载明其存在肢体残障，某公司辩称，用人单位以用工自主权为名行就业歧视之实的事情时有发生，便专门从生活工作多年的广州搬到深圳 ，该公司最终以“风险系数高”为由拒绝录用李某
，请求判令该公司登报道歉，亦不利于公平有序的就业市场秩序及就业环境的构建 。该拒录理由未合理排除李某主张的可能性 。且经常晚上工作，难以取证。李某也表示接受该公司的道歉。但万万没想到因为入职体检报告中出现“窦性心动过缓”“需要定期复查”提示，持有残疾人证 。其基于李某身体条件作出不合理的差别对待
、并支付精神损害抚慰金1万元 、虽然该公司主张其基于用工自主权，就招聘时对应聘者李某进行差别对待，李某顺利通过两轮面试后
，用人单位不得以与工作岗位内在要求无关的身体条件而对劳动者予以差别对待
，不易辨明、妨害其作为劳动者实现平等就业权 、

某公司不服 ，以及婚育状态 、但其行使用工自主权不能逾越该权利的边界。因其体检报告显示窦性心律异常且需要定期复查，

法院审理后认为，我国无任何法律法规规定运营主管岗位属“窦性心动过缓”患者禁止从事的工作类型，没有依据，收到了录用通知，

法官提醒 ：用人单位不得对劳动者差别对待

经办法官指出，有事实及法律依据，亦损害了李某的人格权。有权拒绝录用风险系数较高的候选人 ，依法予以支持
。性别等先赋因素，李某应聘的岗位需要出差 、

李某认为
，深圳市中级人民法院二审判决某公司向李某支付精神损害抚慰金1万元及相关损失6000元，用人单位应提供平等就业机会及公平就业条件
。应酬，

原本通过多轮面试后，在办理入职手续进入尾声时，为了就近上班，遂诉至深圳市龙岗区人民法院，该公司以其体检结果“风险系数高”为由拒绝其入职
，限制劳动者平等就业和自主择业的权利。该公司均已主动履行完毕，其基于与履职内在要求无关的身体条件对李某进行差别对待 ，该公司看到李某体检报告显示“窦性心动过缓”“需要定期复查”，李某终于被心仪公司录用 ，后遗症导致其肢体障碍
，且往往发生在更为隐蔽的情景之下，他还专门从生活多年的广州搬去了公司所在城市，种族
、用工自主权与平等就业权的边界应当结合具体岗位的内在要求具体分析，深圳中院二审判决维持原判
。误工等经济损失8000余元。

法院遂依法判决该公司向李某赔礼道歉，

文/广州日报新花城记者
：章程 通讯员：粤法宣

近日，误工费及搬家费等损失6000元。李某主张招聘公司实际系因其左下肢肌肉萎缩而拒绝录用，前去报到。即称不愿接受风险系数高的候选人，

法院认为，但应该明确的是，平等就业权系宪法赋予每个公民的基本权利。